직장 문화활동 지원

근로환경에 맞는 문화활동을 지원하여 직장이 문화공간으로 변모하고,
직장(근로자)과 지리적, 경제적, 사회적으로 밀접한 주체(지역·직장·가족 등)와의 연계의 계기를 마련하는 사업입니다.

사업목적

    • 지리적, 시간적 환경에 의해 문화에 접근이 어려운 근로자의 문화활동 지원, 직장 내 문화활동을 넘어 지역(민)과 연계된 문화활동을 통해 직장(근로자)의 사회적 활동 기여와 지역 관계망 형성 확장

사업방향

    • 일과 삶의 균형을 맞추기 어려운 근로자(산·공단 현장직 근로자, 특수 형태 근로 종사자 및 감정 근로자 등)에 대한 이해와 문화적 욕구를 반영한 수요자 맞춤형 문화프로그램 제공
    • 공급자 중심의 문화활동 프로그램 제공이 아닌 능동적 문화 향유자로 기획부터 적극적으로 참여하는 문화활동 접근기회 보장
    • 직장(근로자)과 지역(민)사회와의 관계망 형성 및 확장형 문화활동 프로그램 제공을 통한 직장과 지역사회의 상생 기반 마련

사업내용

    • 문화활동 지원 직장(근로자) 특성(업종, 세대 등)을 반영한 문화활동 지원
      유형 내용
      직장 연계 문화활동 직장(근로자)의 문화 접근성을 높일 수 있는 근로자 (협업 대상*포함) 또는 근로자 가족과 함께하는 문화활동
        * 직장(근로자)과 연계된 협력사 또는 제휴사, 지리적으로 인접한 직장 등
      지역 연계 문화활동 지역(민)과 직장(근로자)의 상생을 위한 관계 형성 및 사회공헌 문화활동
    • 교류지원 선정단체 및 참여직장 상호교류 지원 및 문화적 근로환경 조성 및 인식 확산을 위한 사례공유
    • 성과관리 및 홍보 직장 연계, 지역 연계 문화활동 우수사례 발굴 및 사업운영 평가, 홍보를 통한 성과관리 및 확산

사업추진절차

  • 주관단체·참여 직장 선정

    • 2월~3월

      권역별 주관단체 공모 및 심사

    • 4월~5월

      참여직장 공모 및 심사

  • 직장 문화 활동 및 교류 지원

    • 3월~5월

      주관단체 사전 워크숍

    • 5월~11월

      직장(근로자) 대상 문화 활동 지원

    • 문화가 있는 날 10주년 특별 프로그램

    • 8월

      주관단체 협력회의

  • 성과관리

    • 12월

      성과공유회

문의처

부서 문화가 있는 날 기획팀

연락처 02-2623-3133, 3151